A Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (a továbbiakban: „Társaság”) 2020-ban is az alacsony költségek, a szennyezés és a magas minőség üzleti filozófiáját követi. A gazdasági előnyök elérése mellett aktívan védi alkalmazottai jogait és érdekeit, feddhetetlenül bánik a beszállítókkal és az ügyfelekkel, aktívan részt vesz a környezetvédelemben, a közösségi építkezésben és más közjóléti tevékenységekben, elősegíti a vállalat és a társadalom összehangolt és harmonikus fejlődését, valamint aktívan teljesíti társadalmi felelősségvállalását. A vállalat 2020-as társadalmi felelősségvállalási teljesítményjelentése a következő:
1. Jó teljesítmény megteremtése és a gazdasági kockázatok megelőzése
(1) Jó teljesítményt nyújtani és az üzleti eredményeket megosztani a befektetőkkel
A vállalat vezetése üzleti célként a jó teljesítmény megteremtését tűzte ki célul, optimalizálja a vállalatirányítást, bővíti a termékkategóriákat és -típusokat, javítja a termékek minőségét, folytatja a bambuszbútorok nemzetközi piacának feltárását, és a termelés és az értékesítés mértéke új csúcsot ér el. Ugyanakkor fontosnak tartja a befektetők jogos érdekeinek védelmét, hogy a befektetők teljes mértékben részesülhessenek a vállalat működési eredményeiből.
(2) A belső ellenőrzés javítása és a működési kockázatok megelőzése
Az üzleti jellemzőknek és a vezetési igényeknek megfelelően a vállalat belső ellenőrzési folyamatot hozott létre, szigorú ellenőrzési rendszert hozott létre minden kockázatellenőrzési pontra, és javította a pénzügyi forrásokat, az értékesítést, a beszerzést és az ellátást, a tárgyi eszközök kezelését, a költségvetés-ellenőrzést, a pecsétkezelést, a számviteli információkezelést stb. Számos ellenőrzési rendszert és vonatkozó ellenőrzési tevékenységet hatékonyan végrehajtottak. Ugyanakkor a vonatkozó felügyeleti mechanizmus fokozatosan javul a vállalat belső ellenőrzésének hatékony végrehajtása érdekében.
2. Munkavállalói jogok védelme
A vállalat 2020-ban is a „nyílt, tisztességes és igazságos” foglalkoztatási elvét követi, megvalósítja a „munkavállaló a vállalat alapvető értéke” humánerőforrás-koncepciót, mindig az embereket helyezi előtérbe, teljes mértékben tiszteletben tartja, megérti és gondoskodik az alkalmazottakról, szigorúan betartja és fejleszti a foglalkoztatási, képzési, elbocsátási, fizetési, értékelési, előléptetési, jutalmazási és büntetési, valamint egyéb személyzeti irányítási rendszereket, amelyek biztosítják a vállalat humánerőforrásának stabil fejlődését. Ugyanakkor a vállalat továbbra is javítja az alkalmazottak minőségét az alkalmazottak képzésének és továbbképzésének megerősítésével, valamint ösztönző mechanizmusokon keresztül a kiemelkedő tehetségek megtartása és a személyzet stabilitásának biztosítása érdekében. Sikeresen végrehajtotta az alkalmazotti részvénytulajdonlási tervet, elősegítette az alkalmazottak lelkesedését és összetartását, és megosztotta a vállalati fejlesztés címét.
(1) Alkalmazottak toborzása és képzése
A vállalat több csatornán, többféle módszeren és mindenre kiterjedően – a menedzsment, a technológia stb. területére kiterjedően – befogadja a vállalat által igényelt kiemelkedő tehetségeket, és az egyenlőség, az önkéntesség és a konszenzus elveit követve írásbeli munkaszerződéseket köt. A munkafolyamat során a vállalat éves képzési terveket készít a munkaköri követelményeknek és a személyes igényeknek megfelelően, valamint szakmai etikai, kockázatkezelési és szakmai ismeretekkel kapcsolatos képzéseket tart minden típusú alkalmazott számára, és az értékelési követelményekkel összhangban értékeléseket végez. Törekszik a vállalat és az alkalmazottak közötti közös fejlődés és előrelépés elérésére.
(2) A munkavállalók munkahelyi egészségvédelme és biztonsága, valamint a biztonságos termelés
A vállalat létrehozta és továbbfejlesztette a munkavédelmi és egészségügyi rendszert, szigorúan végrehajtotta a nemzeti munkavédelmi és egészségügyi előírásokat és szabványokat, munkavédelmi és egészségügyi oktatást biztosított az alkalmazottaknak, releváns képzéseket szervezett, vészhelyzeti terveket készített és gyakorlatokat hajtott végre, valamint teljes körű és időszerű munkavédelmi felszerelést biztosított. Ugyanakkor megerősítette a foglalkozási veszélyekkel járó munkakörök védelmét. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a termelés biztonságára, egy megbízható biztonsági termelési rendszerrel rendelkezik, amely megfelel a nemzeti és iparági előírásoknak és szabványoknak, és rendszeresen végez biztonsági termelési ellenőrzéseket. 2020-ban a vállalat különféle egyedi tevékenységeket fog végezni, különféle környezetvédelmi és biztonsági eseményekre vonatkozó vészhelyzeti reagálási terv gyakorlatokat tart, erősíti az alkalmazottak tudatosságát a biztonságos termeléssel kapcsolatban; elősegíti a biztonsági belső ellenőrzési munkát, és normalizálja a vállalat biztonsági munkáját, hogy ne legyenek zsákutcák a vállalat belső biztonsági munkájában.
(3) Jóléti garancia a munkavállalók számára
A vállalat tudatosan kezeli és fizeti az alkalmazottak nyugdíjbiztosítását, egészségbiztosítását, munkanélküli-biztosítását, munkahelyi balesetbiztosítását és anyasági biztosítását a vonatkozó előírásoknak megfelelően, valamint tápláló munkahelyi étkezést biztosít. A vállalat nemcsak azt garantálja, hogy az alkalmazottak bérszínvonala magasabb legyen a helyi átlagnál, hanem a vállalat fejlettségi szintjének megfelelően fokozatosan emeli a bért, hogy minden alkalmazott részesülhessen a vállalkozásfejlesztés eredményeiből.
(4) A munkavállalói kapcsolatok harmóniájának és stabilitásának előmozdítása
A vonatkozó szabályozásoknak megfelelően a vállalat szakszervezetet hozott létre, hogy gondoskodjon és értékelje a munkavállalók ésszerű igényeit, biztosítva, hogy a munkavállalók teljes jogokkal rendelkezzenek a vállalatirányításban. Ugyanakkor a vállalat nagy hangsúlyt fektet az emberi gondoskodásra, erősíti a munkavállalókkal való kommunikációt és cserét, gazdagítja a munkavállalók kulturális és sporttevékenységeit, és harmonikus és stabil munkavállalói kapcsolatokat épít. Ezenkívül a kiemelkedő munkavállalók kiválasztásán és jutalmazásán keresztül teljes mértékben mozgósítható a munkavállalók lelkesedése, javul a vállalati kultúra iránti elismertségük, és fokozódik a vállalat centripetális ereje. A vállalat alkalmazottai a szolidaritás és a kölcsönös segítségnyújtás szellemét is mutatták, és aktívan nyújtottak segítséget, amikor a munkavállalók nehézségekbe ütköztek, hogy segítsenek leküzdeni a nehézségeket.
3. A beszállítók és az ügyfelek jogainak és érdekeinek védelme
A vállalati fejlesztési stratégia csúcsától kezdve a vállalat mindig nagy hangsúlyt fektetett a beszállítókkal és ügyfelekkel szembeni felelősségvállalásra, és feddhetetlenül bánik velük.
(1) A vállalat folyamatosan fejleszti a beszerzési folyamatot, tisztességes és igazságos beszerzési rendszert hoz létre, és jó versenykörnyezetet teremt a beszállítók számára. A vállalat beszállítói nyilvántartást vezetett be, és szigorúan betartja és teljesíti a szerződéseket a beszállítók jogos jogainak és érdekeinek biztosítása érdekében. A vállalat erősíti az üzleti együttműködést a beszállítókkal, és elősegíti mindkét fél közös fejlődését. A vállalat aktívan támogatja a beszállítói auditmunkát, és a beszerzési munka szabványosítása és szabványosítása is tovább javult. Egyrészt garantálja a vásárolt termékek minőségét, másrészt elősegíti a beszállító saját vezetési szintjének javítását is.
(2) A vállalat nagy hangsúlyt fektet a termékminőségre, szigorúan ellenőrzi a minőséget, hosszú távú termékminőség-irányítási mechanizmust és átfogó minőségirányítási rendszert vezet be, valamint tökéletes termelési üzleti képesítéssel rendelkezik. A vállalat a termékeket szigorúan az ellenőrzési szabványoknak és eljárásoknak megfelelően ellenőrzi. A vállalat ISO9001 minőségirányítási rendszerrel, ISO14001 környezetirányítási rendszerrel és ISO45001 munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerrel rendelkezik. Ezenkívül a vállalat számos nemzetközi hiteles tanúsítványt is elnyert: FSC-COC termelési és értékesítési lánc felügyeleti tanúsítvány, európai BSCI társadalmi felelősségvállalási audit és így tovább. Szigorú minőségi szabványok bevezetésével és aprólékos minőségellenőrzési intézkedések elfogadásával minden tekintetben megerősítjük a minőségellenőrzést és -biztosítást, az alapanyagok beszerzésétől kezdve a gyártási folyamatok ellenőrzésén, az értékesítési kapcsolatok ellenőrzésén és az értékesítés utáni műszaki szolgáltatásokon át stb., a termékminőség és a szolgáltatás minőségének javítása, valamint az ügyfelek számára biztonságos termékek és kiváló minőségű szolgáltatások nyújtása érdekében.
4. Környezetvédelem és fenntartható fejlődés
A vállalat tisztában van azzal, hogy a környezetvédelem a vállalat társadalmi felelősségvállalásának egyik fő eleme. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a globális felmelegedésre való reagálásra, és proaktívan ellenőrzi a szén-dioxid-kibocsátását. A szén-dioxid-kibocsátás 2020-ban eléri a 3521 t-t. A vállalat a tisztább termelés, a körforgásos gazdaság és a zöld fejlődés útját követi, kiküszöböli a nagy energiaigényű, nagy szennyezésű és kis kapacitású termelési módszereket, felelősséget vállal az érdekelt felek környezetének megőrzéséért, és fenntartható fejlődést valósít meg, miközben befolyást gyakorol az ellátási láncban részt vevő felekre. Megvalósította a zöld termelés fejlesztését a vállalat beszállítói és forgalmazói számára, és arra ösztönözte az iparági vállalatokat, hogy közösen a zöld és fenntartható fejlődés útjára lépjenek. A vállalat aktívan javítja az alkalmazottak munkakörnyezetét, biztonságos és kényelmes munkakörnyezetet teremt, megvédi az alkalmazottakat és a lakosságot a káros hatásoktól, védi a környezetet, és egy zöld és ökológiai modern vállalkozást épít.
5. Közösségi kapcsolatok és közjólét
A vállalkozás szellemisége: innováció és áttörés, társadalmi felelősségvállalás. A vállalat régóta elkötelezett a közjóléti vállalkozások fejlesztése, az oktatás támogatása, a regionális gazdaságfejlesztés előmozdításának elősegítése és egyéb közjóléti tevékenységek iránt. Környezeti felelősségvállalás: A vállalatok a tisztább termelés, a körforgásos gazdaság és a zöld fejlődés útját követik a fenntartható fejlődés elérése érdekében. Például 2020-ban a vállalatok terveket dolgoznak ki az energiafogyasztás csökkentésére és a környezet javítására, a nyersanyagoktól kezdve az energiafogyasztáson, a „szilárd hulladékon, szennyvízen, hulladékhőn, hulladékgázon stb.” át. A berendezésgazdálkodás a teljes termelési cikluson átível, és arra törekszik, hogy „erőforrás-takarékos és környezetbarát” vállalati márkát építsen ki. A jövőben a vállalat tovább növeli beruházásait a közösségekbe és a közjóléti vállalkozásokba.
Long Bamboo Technology Group Kft.
2020. november 30.
Közzététel ideje: 2021. június 1.