2020-ban a Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (a továbbiakban: "Vállalat") továbbra is ragaszkodik az alacsony költségek, a környezetszennyezés és a kiváló minőség üzleti filozófiájához.A gazdasági előnyök megvalósítása során aktívan védi a munkavállalók törvényes jogait és érdekeit, feddhetetlenül bánik a beszállítókkal, vásárlókkal, aktívan részt vesz a környezetvédelmi, közösségépítési és egyéb közjóléti tevékenységben, elősegíti a társaság és a társadalom összehangolt és harmonikus fejlődését. , és aktívan teljesíti társadalmi kötelezettségeit.A társaság társadalmi felelősségvállalási teljesítményjelentése 2020-ra a következő:
1. Jó teljesítmény létrehozása és a gazdasági kockázatok megelőzése
(1) Hozzon létre jó teljesítményt, és ossza meg az üzleti eredményeket a befektetőkkel
A cég vezetése a jó teljesítmény megteremtését tekinti üzleti céljának, optimalizálja a vállalati menedzsmentet, növeli a termékkategóriákat és típusokat, javítja a termékminőséget, folytatja a bambuszbútorok nemzetközi piacának feltárását, a gyártási és értékesítési lépték új irányt üt. magas.Ugyanakkor fontosnak tartja a befektetők jogos érdekeinek védelmét, hogy a befektetők teljes mértékben megoszthassák a társaság működési eredményeit.
(2) A belső ellenőrzés javítása és a működési kockázatok megelőzése
Az üzleti jellemzőknek és a gazdálkodási igényeknek megfelelően a vállalat belső ellenőrzési folyamatot alakított ki, szigorú ellenőrzési rendszert hozott létre minden kockázatellenőrzési pontra, és javította a pénzeszközöket, az értékesítést, a beszerzést és az ellátást, az állóeszköz-kezelést, a költségvetés ellenőrzését, a pecsétkezelést, a könyvelést. információkezelés stb. Egy sor ellenőrzési rendszert és megfelelő ellenőrzési tevékenységet hatékonyan hajtottak végre.Ugyanakkor a vonatkozó felügyeleti mechanizmus fokozatosan javul, hogy biztosítsa a vállalat belső ellenőrzésének hatékony végrehajtását.
2. Munkavállalói jogok védelme
2020-ban a vállalat továbbra is ragaszkodik a „nyílt, tisztességes és igazságos” elvhez a foglalkoztatásban, megvalósítja a humánerőforrás-koncepciót, amely szerint „a munkavállalók a vállalat alapvető értékei”, mindig az embereket helyezi előtérbe, teljes mértékben tiszteli, megérti és törődik velük. alkalmazottai, szigorúan betartják és javítják a foglalkoztatást, Képzések, elbocsátások, fizetések, értékelések, előléptetések, jutalmazások és büntetések, valamint egyéb személyzetirányítási rendszerek biztosítják a vállalat humánerőforrásának stabil fejlődését.Ezzel párhuzamosan a vállalat továbbra is javítja a munkavállalók minőségét a munkavállalók képzésének és továbbképzésének erősítésével, valamint ösztönző mechanizmusokkal a kiemelkedő tehetségek megtartása és a személyzet stabilitásának biztosítása érdekében.Sikeresen megvalósította a dolgozói részvénytulajdonosi tervet, elősegítette a dolgozók lelkesedését és összetartását, valamint megosztotta a vállalatfejlesztési címet.
(1) A munkavállalók toborzása és képzésének fejlesztése
A vállalat több csatornán, többféle módszerrel és mindenre kiterjedően, menedzsmenten, technológián stb. szívja fel a cég által igényelt kiemelkedő tehetségeket, és az egyenlőség, az önkéntesség és a konszenzus elvét követve köti meg írásban a munkaszerződéseket.A munkavégzés során a cég a munkaköri követelményeknek és a személyi igényeknek megfelelően éves képzési terveket készít, valamint minden munkavállalótípus számára szakmai etikai, kockázatkezelési tudatosító és szakmai ismeretek oktatását, valamint az értékelési követelményekhez kapcsolódó értékeléseket végez.Törekedjen közös fejlődésre és előrelépésre a vállalat és az alkalmazottak között.
(2) A munkavállalók munkahelyi egészségének és biztonságának védelme és biztonságos termelés
A társaság kialakította és továbbfejlesztette a munkavédelmi és munkavédelmi rendszert, szigorúan betartotta a nemzeti munkabiztonsági és -egészségügyi előírásokat és szabványokat, a munkavállalók munkavédelmi és egészségügyi oktatását biztosította, megfelelő képzést szervezett, megfelelő vészhelyzeti terveket dolgozott ki és gyakorlatokat hajtott végre, valamint teljes körű, ill. időben történő munkavédelmi ellátás., És egyúttal megerősítette a foglalkozási veszélyekkel járó munkahelyek védelmét.A cég a gyártás során kiemelten fontosnak tartja a biztonságot, az országos és iparági előírásoknak és szabványoknak megfelelő, megbízható, biztonságos gyártási rendszerrel, és rendszeresen végez biztonsági gyártásellenőrzést.2020-ban a vállalat különböző egyedi tevékenységeket végez, különböző környezetvédelmi és biztonsági események veszélyhelyzeti tervgyakorlatokat tart, erősíti az alkalmazottak tudatosságát a biztonságos termelésről;a biztonsági belső ellenőrzési munka előmozdítása, A vállalat biztonsági munkájának normalizált irányításba való előmozdítása, hogy ne legyenek zsákutcák a vállalat belső biztonsági munkájában.
(3) Munkavállalói jóléti garancia
A társaság tudatosan kezeli és fizeti a nyugdíjbiztosítást, az egészségbiztosítást, a munkanélküli biztosítást, a munkahelyi balesetbiztosítást, a munkavállalók anyasági biztosítását a vonatkozó követelményeknek megfelelően, tápláló munkaétkeztetést biztosít.A cég nemcsak azt garantálja, hogy a munkavállaló fizetési szintje magasabb a helyi átlagnál, hanem fokozatosan, a cég fejlettségi szintjének megfelelően emeli a fizetést, így minden dolgozó megoszthatja a vállalkozásfejlesztés eredményeit.
(4) Elősegíti a munkavállalói kapcsolatok harmóniáját és stabilitását
A vonatkozó jogszabályok előírásainak megfelelően a vállalat szakszervezeti szervezetet hozott létre, hogy törődjön és értékelje a munkavállalók ésszerű követelményeit annak érdekében, hogy az alkalmazottak teljes körű jogokat élvezzenek a vállalatirányításban.A társaság ugyanakkor kiemelten fontosnak tartja a humanisztikus gondoskodást, erősíti a kommunikációt és a munkatársakkal való eszmecserét, gazdagítja a munkavállalók kulturális és sporttevékenységét, harmonikus és stabil munkatársi kapcsolatokat épít ki.Ezen túlmenően a kiemelkedő munkatársak kiválasztásával és jutalmazásával a dolgozók lelkesedése teljes mértékben mozgósítható, javul a vállalati kultúra elismertsége, és a vállalat centripetális ereje.A cég dolgozói is a szolidaritás és a kölcsönös segítségnyújtás szellemiségéről tettek tanúbizonyságot, és amikor a dolgozók nehézségekbe ütköztek, aktívan nyújtottak segítő kezet a nehézségek leküzdésében.
3. A szállítók és vásárlók jogainak és érdekeinek védelme
A vállalat a vállalati fejlesztési stratégia csúcsától kezdve mindig is nagy jelentőséget tulajdonított a beszállítókkal és vevőkkel szembeni felelősségének, tisztességesen bánik a beszállítókkal és vásárlókkal.
(1) A társaság folyamatosan fejleszti a beszerzési folyamatot, tisztességes és igazságos beszerzési rendszert alakít ki, és jó versenykörnyezetet teremt a beszállítók számára.A cég beszállítói aktákat hozott létre, és szigorúan betartja és teljesíti a szerződéseket, hogy biztosítsa a szállítók törvényes jogait és érdekeit.A társaság erősíti az üzleti együttműködést a beszállítókkal és elősegíti mindkét fél közös fejlődését.A cég aktívan támogatja a beszállítói auditálást, a beszerzési munka szabványosítása és szabványosítása tovább fejlődött.Egyrészt garantálja a vásárolt termékek minőségét, másrészt elősegíti a beszállító saját vezetési szintjének javítását is.
(2) A vállalat nagy jelentőséget tulajdonít a termékminőségi munkának, szigorúan ellenőrzi a minőséget, hosszú távú termékminőség-irányítási mechanizmust és átfogó minőségirányítási rendszert hoz létre, és tökéletes termelési üzleti képesítéssel rendelkezik.A cég a termékeket szigorúan az ellenőrzési szabványoknak és eljárásoknak megfelelően ellenőrzi.A vállalat megfelelt az ISO9001 minőségirányítási rendszernek, az ISO14001 környezetirányítási rendszernek és az ISO45001 munkahelyi egészség- és biztonságirányítási rendszernek.Ezen túlmenően a cég számos nemzetközi hitelesítésen is átesett: FSC-COC termelési és értékesítési lánc tanúsítvány, európai BSCI társadalmi felelősség audit és így tovább.Szigorú minőségi szabványok bevezetésével és aprólékos minőség-ellenőrzési intézkedések elfogadásával megerősítjük a minőség-ellenőrzést és -biztosítást minden szempontból, kezdve a nyersanyagbeszerzés minőségétől, a gyártási folyamatok ellenőrzésétől, az értékesítési kapcsolatok ellenőrzésétől, az értékesítés utáni műszaki szolgáltatásoktól stb. a szolgáltatás minőségét, és az ügyfelek számára a biztonságos termékek és magas színvonalú szolgáltatások elérése érdekében.
4. Környezetvédelem és fenntartható fejlődés
A vállalat tudja, hogy a környezetvédelem a vállalat társadalmi felelőssége.A vállalat nagy jelentőséget tulajdonít a globális felmelegedésre való reagálásnak, és proaktívan végzi a szén-dioxid-kibocsátás ellenőrzését.A szén-dioxid-kibocsátás 2020-ban 3521 tonna lesz.A társaság a tisztább termelés, a körforgásos gazdaság és a zöld fejlesztés útját követi, felszámolja a nagy energiaigényű, nagy szennyezőanyag-kibocsátású és kis kapacitású termelési módszereket, felelősséget vállal az érintettek környezetének megőrzéséért, a fenntartható fejlődés megvalósításáért, miközben erőfeszítéseket tesz. befolyása az ellátási lánc feleire , Megvalósította a zöld termelés fejlesztését a vállalat upstream és downstream beszállítói és forgalmazói számára, és arra késztette az iparág vállalkozásait, hogy közösen lépjenek a zöld és fenntartható fejlődés útján.A vállalat aktívan javítja az alkalmazottak munkakörnyezetét, biztonságos és kényelmes munkakörnyezetet alakít ki, védi az alkalmazottakat és a lakosságot a károktól, óvja a környezetet, valamint zöld és ökológiailag modern vállalkozást épít.
5. Közösségi kapcsolatok és közjólét
A vállalkozás szelleme: innováció és áttörés, társadalmi felelősségvállalás.A társaság régóta elkötelezett a közjóléti vállalkozások fejlesztése, az oktatás támogatása, a regionális gazdaságfejlesztés elősegítése és egyéb közjóléti tevékenységek támogatása mellett.Környezetvédelmi felelősség: A vállalatok a tisztább termelés, a körforgásos gazdaság és a zöld fejlődés útját követik a fenntartható fejlődés elérése érdekében.Például 2020-ban a vállalatok terveket dolgoznak ki az energiafogyasztás csökkentésére és a környezet javítására, a nyersanyagokból, az energiafogyasztásból, a "szilárd hulladékból, szennyvízből, hulladékhőből, hulladékgázból stb."."A berendezésmenedzsment a teljes gyártási cikluson áthalad, és egy "erőforrás-takarékos és környezetbarát" vállalati márka kialakítására törekszik. A társaság a jövőben is tovább növeli a közösségekbe és a közjóléti vállalkozásokba való befektetéseit.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
2020. november 30
Feladás időpontja: 2021-01-01